ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS
Διαβάστε σχετικά για NBC, Δημοσιογράφοι, Ηνωμένες Πολιτείες Αμερικής (ΗΠΑ), Σεξουαλική Παρενόχληση, Τηλεόραση,


















































Γεωπολιτική κωλοτούμπα από τη Βουλή της Λιβύης: Αναγνώρισε την ανυπόστατη ΑΟΖ Τουρκίας-Λιβύης - Στο ελληνικό ΥΠΕΞ όλα καλά;
ΕΛ.Α.Σ.: Η κύρωση του ανυπόστατου τουρκολιβυκού μνημονίου από τη λιβυκή Βουλή ήττα του Μητσοτάκη
Τρία χρόνια μετά: Η Κυριακή που η Αθήνα γύρισε σελίδα
Ο Ζελένσκι κατηγορεί τις ΗΠΑ για καθυστέρηση στην παράδοση πυραύλων, ενώ η ένταση κλιμακώνεται
«Ανακαίνιση Κατοικίας»: Δείτε πως μπορείτε να λάβετε επιδοτήσεις έως 95% και 36.000 ευρώ
ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS
Το αμερικανικό τηλεοπτικό δίκτυο NBC επιβάλλει αυστηρούς κανόνες στους υπαλλήλους του σχετικά με τις υποθέσεις σεξουαλικής παρενόχλησης.
Σύμφωνα με τη νέα ντιρεκτίβα που επικοινωνήθηκε στους υπαλλήλους μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας, οι υπάλληλοι είναι υποχρεωμένοι να αποκαλύψουν συμπεριφορές ανάρμοστες συναδέλφων τους.
Η εξέλιξη ακολουθεί την απόλυση του διάσημου παρουσιαστή Μάτ Λάουερ μετά από τις κατηγορίες σε βάρος του για ανάρμοστη συμπεριφορά.
Πηγή αναφέρει ότι οι υπάλληλοι του κορυφαίου αμερικανικού τηλεοπτικού δικτύου είναι υποχρεωμένοι να αποκαλύπτουν τυχόν ανάρμοστες σχέσεις στους εργασιακούς χώρους διαφορετικά κινδυνεύουν και οι ίδιοι με απόλυση αν αποκαλυφθεί ότι γνώριζαν αλλά δεν μιλούσαν.
Οι νέοι κανονισμοί προβλέπουν ακόμα και τους τρόπους με τους οποίους μπορούν οι συνάδελφοι να έχουν κοινωνικές επαφές ή πώς μπορούν να αγκαλιάζονται μεταξύ τους.
Σύμφωνα με την ίδια πηγή, όπως αναφέρει το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, «οι ερωτικές σχέσεις στη δουλειά δεν είναι κάτι ασυνήθιστο αλλά τώρα το δίκτυο υποστηρίζει ότι θα επιδείξει μηδενική ανοχή».
Οι νέοι κανόνες φαίνεται να έχουν προκαλέσει αναστάτωση και διαμαρτυρίες στους υπαλλήλους οι οποίοι λόγω της φύσης της δουλειάς τους είναι αναγκασμένοι να περνούν πολλές ώρες στην εργασία τους, με αποτέλεσμα να συνάπτουν πολύ συχνά σχέσεις στο γραφείο.























































