ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS
Διαβάστε σχετικά για ΓΣΕΕ, Δώρο Χριστουγέννων, Επιθεώρηση Εργασίας, Εργασία, Μισθωτή Εργασία, Υπουργείο Εργασίας, Χριστούγεννα,

















































Ευρωπαϊκή απάντηση στις απειλές Τραμπ: «Παγώνει» η επικύρωση της εμπορικής συμφωνίας ΕΕ-ΗΠΑ
ΜΕΤΕΟ: Βροχόπτωση κατηγορίας 5 (ακραία) την Τετάρτη 21/01 - Σε ποιες περιοχές θα είναι έντονα τα φαινόμενα
ΕΚΠΟΙΖΩ: Επεκτείνεται η πρακτική των παράνομων χρεώσεων στους λογαριασμούς καταθέσεων
Συρία: Ο Τόμας Μπάρακ του Τραμπ πέταξε τους Κούρδους στα σκουπίδια και τους προέτρεψε να υποταχθούν στον νέο σύμμαχο των
Νίκος Δένδιας και Ίσραελ Κατζ: «Λειτουργούμε ως ένας άξονας σταθερότητας στην Ανατολική Μεσόγειο»
ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS
Tο δώρο Χριστουγέννων πρέπει να καταβληθεί έως την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους και το δικαιούνται όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης σε οποιοδήποτε εργοδότη, ενημερώνει η ΓΣΕΕ με ανακοίνωσή της.
Επισημαίνει δε, ότι τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Όσον αφορά το τρόπο υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων, η ΓΣΕΕ και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της Συνομοσπονδίας(ΚΕ.Π.Ε.Α./ΓΣΕΕ) τονίζει ότι λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.
Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων αρχίζει από την 1η Μαΐου έως και την 31η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Στην ενημέρωση της ΓΣΕΕ παρουσιάζεται αναλυτικά πώς υπολογίζεται το δώρο Χριστουγέννων και τι ισχύει ειδικότερα για τις αποδοχές του δώρου.
Επίσης, γίνεται ανάλυση του υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους, στους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, στους εργαζόμενους με διαλείπουσα εργασία (εκ περιτροπής απασχόληση).
Επίσης, πότε παραγράφονται οι αποδοχές των δώρων και για το τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεν του καταβληθεί το δώρο και μέσω των σωματείων μπορεί να προσφύγει στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.






















































