ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS


















































Το Ιράν απειλεί με παγκόσμιο πόλεμο τρομοκρατίας - Η Χεζμπολάχ έτοιμη να «κάψει» τον Λίβανο
Γιόνι Μπεν-Μεναχέμ: Η Συρία επιδιώκει ισλαμιστική επέκταση σε Λίβανο και Γκολάν για την εξυπηρέτηση των τουρκικών συμφερόντων
Ίλιον: Συνελήφθη 18χρονος που μαχαίρωσε τον 61χρονο πατέρα του
Ο Αλέξης Τσίπρας κήρυξε ανένδοτο σε παράσιτα, αιμοπότες και ακρίδες: «Δεσμεύομαι ότι αυτοί που τσαλαπάτησαν το κράτος δικαίου και τη
Πρώην πράκτορας της Μοσάντ βοήθησε στη φυγάδευση του γιου του Προέδρου της Βραζιλίας στις ΗΠΑ
ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS
Το MI5, οι βρετανικές υπηρεσίες Εσωτερικών Πληροφοριών, ανακηρύχθηκαν σήμερα από οργάνωση LGTB (ΛΟΑΤ, Λέσβιες, Ομοφυλόφιλοι, Αμφιφυλόφιλοι, Διαφυλικοί) ο καλύτερος εργοδότης στη Βρετανία για τον σεβασμό της σεξουαλικής διαφορετικότητας.
Η εθνική υπηρεσία αντικατασκοπείας και εσωτερικής ασφάλειας είναι επικεφαλής στην ετήσια κατάταξη του Stonewall , μίας οργάνωσης για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των ΛΟΑΤ, που περιλαμβάνει 400 ακόμη βρετανούς εργοδότες.
Η διαφορετικότητα είναι «ζωτικής σημασίας» για το MI5, «διότι εξαρτώμεθα από τις ικανότητες των πιο ταλαντούχων, όποιοι και να είναι και όπου και να βρίσκονται», δήλωσε ο γενικός διευθυντής της υπηρεσίας Αντριου Πάρκερ.
Η διάκριση που μας έγινε από το Stonewall «είναι η μεγαλύτερη αναγνώριση της συνεχούς προόδου που έχουμε κάνει κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών για να έχουμε πρόσβαση στο μεγαλύτερο δυνατό φάσμα ταλέντων», πρόσθεσε.
Η κατάταξη του Stonewall βασίζεται σε μία σειρά κριτηρίων που έχουν ως στόχο την αξιολόγηση των προσπαθειών των Βρετανών εργοδοτών να αντιμετωπίσουν τη διακριτική μεταχείριση των ΛΟΑΤ, τόσο στη Βρετανία, όσο και στο εξωτερικό.
Η Ρουθ Χαντ, επικεφαλής του Stonewall, δήλωσε ότι οι οργανισμοί που δίνουν σημασία στα δικαιώματα των ΛΟΑΤ, όχι μόνο βελτιώνουν τη ζωή των προσώπων αυτών, αλλά εκμεταλλεύονται τα πλεονεκτήματα της δραστηριότητάς τους.
«Γνωρίζουμε ότι οι άνθρωποι είναι περισσότερο αποτελεσματικοί όταν μπορούν να είναι ο εαυτός τους, και έχει αποδειχθεί ότι η διαφορετικότητα στο προσωπικό δημιουργεί ένα περιβάλλον εργασίας περισσότερο παραγωγικό, περισσότερο θετικό και περισσότερο δημιουργικό», σχολίασε η Ρουθ Χαντ.























































