ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS


















































Τι είπε ο Κώστας Σημίτης στον Νίκο Δένδια για την Τουρκία - ΤΡΟΜΕΡΗ ΑΠΟΚΑΛΥΨΗ! Ράπισμα στους «εκσυγχρονιστές» και οπαδούς του
Νίκος Δένδιας για τουρκική «Γαλάζια Πατρίδα»: Ψυχική και πνευματική ανισορροπία
Πλήγμα σε Κέντρο Διοίκησης και Ελέγχου των Φρουρών της Επανάστασης στο Ιράν
Τραμπ: Έχουμε συμφωνία με το Ιράν - Ακυρώνονται οι προγραμματισμένες επιθέσεις
Ο... «δίχως δίπλωμα» Αλέξης Τσίπρας συνέθλιψε τον «κακοποιητή της δημοκρατίας» Μητσοτάκη
ΔΕΙΤΕ ΠΡΩΤΟΙ ΟΛΑ ΤΑ ΝΕΑ ΤΟΥ TRIBUNE ΣΤΟ GOOGLE NEWS
Το MI5, οι βρετανικές υπηρεσίες Εσωτερικών Πληροφοριών, ανακηρύχθηκαν σήμερα από οργάνωση LGTB (ΛΟΑΤ, Λέσβιες, Ομοφυλόφιλοι, Αμφιφυλόφιλοι, Διαφυλικοί) ο καλύτερος εργοδότης στη Βρετανία για τον σεβασμό της σεξουαλικής διαφορετικότητας.
Η εθνική υπηρεσία αντικατασκοπείας και εσωτερικής ασφάλειας είναι επικεφαλής στην ετήσια κατάταξη του Stonewall , μίας οργάνωσης για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων των ΛΟΑΤ, που περιλαμβάνει 400 ακόμη βρετανούς εργοδότες.
Η διαφορετικότητα είναι «ζωτικής σημασίας» για το MI5, «διότι εξαρτώμεθα από τις ικανότητες των πιο ταλαντούχων, όποιοι και να είναι και όπου και να βρίσκονται», δήλωσε ο γενικός διευθυντής της υπηρεσίας Αντριου Πάρκερ.
Η διάκριση που μας έγινε από το Stonewall «είναι η μεγαλύτερη αναγνώριση της συνεχούς προόδου που έχουμε κάνει κατά τη διάρκεια των τελευταίων ετών για να έχουμε πρόσβαση στο μεγαλύτερο δυνατό φάσμα ταλέντων», πρόσθεσε.
Η κατάταξη του Stonewall βασίζεται σε μία σειρά κριτηρίων που έχουν ως στόχο την αξιολόγηση των προσπαθειών των Βρετανών εργοδοτών να αντιμετωπίσουν τη διακριτική μεταχείριση των ΛΟΑΤ, τόσο στη Βρετανία, όσο και στο εξωτερικό.
Η Ρουθ Χαντ, επικεφαλής του Stonewall, δήλωσε ότι οι οργανισμοί που δίνουν σημασία στα δικαιώματα των ΛΟΑΤ, όχι μόνο βελτιώνουν τη ζωή των προσώπων αυτών, αλλά εκμεταλλεύονται τα πλεονεκτήματα της δραστηριότητάς τους.
«Γνωρίζουμε ότι οι άνθρωποι είναι περισσότερο αποτελεσματικοί όταν μπορούν να είναι ο εαυτός τους, και έχει αποδειχθεί ότι η διαφορετικότητα στο προσωπικό δημιουργεί ένα περιβάλλον εργασίας περισσότερο παραγωγικό, περισσότερο θετικό και περισσότερο δημιουργικό», σχολίασε η Ρουθ Χαντ.























































